可也只是大方向，具体到管理公司，那么他也得抓瞎。

只好通过猎头寻找适合的经理人，到时候他只要把控大方向和看报表即可。

金炎名经过一次的面试之后，也已经开始着手给自由娱乐新闻网增添内容。

经过猎头的推荐，黄飞应聘了三个前来应聘的管理人才，不过他们年纪都有点大，最年轻的都是四十了。

都接触过网络，不过管理思维还是停留在传统的观念里面。

对于公司的发展规划不符合黄飞的理念。

于是他把目光投降了那些回来留学回来的人才。

终于找到了一个合适的人才，李盼新。

李盼新、三十三岁、已婚，国外著名的商业学府毕业。

在国外有过担任其他公司高层的经历。

妻子和家人全部都是华夏人，跑到国外带过一段时间，不适应环境，为了照顾家庭他毅然回国发展。

不过随着安定下来，孩子也了幼儿园，他也要开始发展自己的事业。

本来他是看步黄飞的公司的，可是黄飞详细给他描绘阐述了公司的未来规划之后。

被黄飞宏伟的计划所折服。

想想一个网络生态链布局，对于一个20世纪初的人是多么的震撼。

最终他来担任自由科技网络总裁职位。

开始组建公司的各个部门，之前黄飞就是一个草台班子。

经过李盼新的整顿之后，公司焕然一新，人招了很多，工作效率也相当高。

主要还是以年轻人为主，这个是黄飞当初定下的基调。

因为网络换代实在是太快了，用老一些的人，不仅会把传统公司的坏习惯带进来，也会让公司迅速走向衰落。

所以黄飞坚持使用年经人，即使刚毕业的学生也尽量多招，自己培养。

这就苦了李盼新，因为都是新人，没有什么经验，凡事都要过问，好在公司体量还小。应付得过来。

他被黄飞的未来规划所震慑，对未来自然充满干劲，当然报酬也是主要因素。

他这个年纪最需要的是一个展现的平台，黄飞只是跟他商量好大方向，其他的都是他做主。

同时他也跟黄飞说过，从现在开始培养自己的管理层，好过从外面另外招。

黄飞同意了他的说法。

于思思此前任职自由音乐网运营总监位置，当然她只是挂名，现在公司正式进入正轨，她也照旧。

参与到公司各种事物中去。

学校那边跟校长打了招呼，算是停薪留职。

此时算起来自由科技网络公司的管理层也就那么几个。

董事长黄飞、总裁李盼新、自由音乐网运营总监于思思、自由娱乐新闻网主编金炎名。

其他职位都是空着的，要么黄飞兼任，要么李盼新指导、干脆有时候于思思照看。

人才严重不足。

黄飞并不头疼，这些东西都交给总裁来做。

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