翌日。

因为刚到手的车子扔给廖杰了，所以李阳依然带着李晓走路送去了幼儿园，在小曾老师的热情迎接下告别了小丫头。

按照惯例，李阳在距离公司500米左右的距离，拿出手机打开了办公软件，点击上班打卡。然后悠哉悠哉的慢慢踱步着，虽然上班不会迟到，但是这个打卡的BUG李阳最近搞习惯了。

早高峰的交通哪哪都堵，还好临城市区禁鸣，所以虽然堵，但是一路上也看不到那些有怒路症倾向的司机。

慢慢走着，李阳感觉这个生活跟工作的节奏挺好，比以前全心全意的扑在工作上而忘记了好好生活要好多了。

完全给自己打开了另一种生活工作的节奏，内心充满着轻松跟愉快，面临严峻的中年危机也消散殆尽。

此时在快步流星的行人中，也显得很特别。

到公司17楼才8:55分，李阳在团队转了转，大部分人都到公司了，周二团队的上班精气神要比周一好，带着黑眼圈的人明显减少了。

看到李阳走动着观察，小组经理们陆陆续续开始准备着早会。

“嘭…”

突然，旁边会议室传来的一声拍桌子的声音吸引了李阳的注意。

远远的通过玻璃门的磨砂面间隙中，看到了高经叶海正跟他的经理在开会，看起来氛围有些凝重。

“工作没完成的小组为什么不加班？”

“这是总监的要求，我说的不够清楚吗？”

“……”

隐隐听到叶海传来的声音，李阳嘴角不由的扯了扯，对叶海的管理评价又再次刷新了下限。

“@所有人 9:15，全体管理开個会，3号会议室。”李阳随即发了条消息便走回自己的办公室了。

他觉得有必要调整调整目前的工作氛围跟节奏了，有些leader的管理风格太简单粗暴不去创新思考，团队的上限也就明显看的到了。

特别是想要完成绩效100%，光靠加班就能拿到吗？

答案是否定的，更多的还是需要去找寻有效的方法，针对性的去做动作，而不是按照既定方法的去死干。

所以不能只让自己去卷绩效，他得要让团队去卷起来，往好的方向卷起来。

正好趁着这次春评的机会，给团队增加增加危机感，也调整调整大家的思路。

9:10分，李阳夹着电脑就去了会议室开始等待。

目前还有些经理早会仍然没有结束，跟各自小组里的那一个个00后的小年轻喷着唾沫，疯狂输出。李阳特别注意了一下，叶海团队这种现象还特别多。

15分，陆陆续续的十几个人都挤满了会议室。

有好奇的望着李阳的，有疯狂戳着手机的，有拿个本子低头沉思的。

“本子电脑手机，都收一收吧。”李阳环顾了一圈便开口说道。

“最近观察了一下大家的工作，有几个事情跟大家聊一聊。”

“首先大家对于春评的一些小道消息应该听到了很多，我在这也跟大家坦诚的交个底。”

“‘去肥增瘦’的策略确实会优化一部分人员，而且我理解是持续性的，不单单在春评，秋评依然会有。”

“针对持续绩效表现差，工作表现差的人员我相信不管在哪一家公司都会存在优化淘汰。”

“公司淘汰的也是这一部分人员，不管是管理还是一线，毕竟工作看的还是结果。”

“当然了，如果工作态度好，你的结果暂时有波动，我一样会跟公司争取给机会。”

李阳也没做什么铺垫，直截了当的说了目的。

“李总，不好意思打断一下，您说的这些能保证吗？”

李阳有些诧异的看着这个发言的经理吴昊，也不知道是情商低还是故意头铁，一时之间让李阳愣了一下。