刚开始，他们对深圳还挺新鲜的，每天都是讨论去哪里玩，去哪里吃吃喝喝。大部分同事都是第一次接触外国同事，所以也很热情地和他们聊天。大家互相分享自己家庭，工作和以前学校生活，那时房间里面总是很热闹。

不过过了几个月，他们慢慢地习惯了这边的生活，变得沉寂下来。尤其是那位年轻的菲利宾同事，性格内向，也不活泼。听说以前在香港，还有不少菲利宾的老乡和亲戚。到了深圳后，举目无亲，加上语言障碍，我们肉眼可见他越来越安静了。

果不其然，有天他来到办公室说要和同事G聊聊。我看着他的表情，暗暗想着他可能要离职了。过了一会，他从办公室里出来，我赶紧回到办公室问同事G：“怎么了怎么了？”

“哎，他要离职了。他说在香港找了份工作，要回香港去了。”

“我就猜到了。他最近安静地可怕。”

“嗯，其实香港公司的老大们也知道。其实吧，把他们搞过来，也算是一种变相让他们自己离职的方法了。”

“啊，这样吗？我还以为就是普通工作调动。”

“他们的工作效率很低的，比起我们的同事差好多。工资还高那么多，还要花钱租公寓，还有些补贴，成本太高了。但是他们和公司签了那种不能中途辞退的合同，只能等他们自己走。”

“其实他们在这边挺好的呀。他们的工资在这边活的应该很滋润的，还有免费的公寓，比他们花钱租的香港鸽子笼好多了。而且地位也高，菲利宾人和印度人一样，在香港口碑都不好的。他们说我们这边社区点对点上门服务，还有各种活动，经常送活动和演出的票。”

“估计还是深圳没有朋友和亲人吧，那个小伙子又内向，他说每天下班后很寂寞，电视都没啥可以看的。”

“哎，他走了的话，另一个同事估计也待不长吧？他还是有家室的人呢！”

“不一定哦，我看他乐不思蜀的。”

“啊，有吗？他整天和我们说他的儿子，说自己很想家啥的。”

“别信他，他和我一起抽烟时，总问我哪里酒吧美女多。他呀，一周至少4天晚上在酒吧混。他和他老婆关系不太好，他老婆在菲利宾，从没说要接她过来香港或是深圳。”

“这样呀！怪不得我看他每天都挺乐呵的。”

“我还真希望他走呢，压根就不是干开发的料。写的代码太垃圾了。”

几周后，年轻的菲利宾同事离开了深圳。而剩下的那个中年菲利宾同事，果然如同事G说的那样，依旧很乐呵呵的。

然而有天同事G发现中年菲利宾同事没有来上班，打他手机也打不通。赶紧告诉小芳和行政部经理。但是大家能想到的办法都试过了，就是联系不到他。

下午，小芳突然来到我们办公室，对着同事G说道：“找到人了，派出所来电话了，说在酒吧打架，进派出所了。XX（行政部经理）让我和你去下派出所把人搞出来先。”

第二天早上中年菲利宾同事还是没来。我问同事G：“昨天你们没把他从派出所里面搞出来吗？”

“别提了，搞到快晚上九点钟，对方才同意私了的方案。”

“啊，怎么回事！”

“在酒吧里面和别人争风吃醋呗，把人打了头破了。人家以为外国人有钱，想敲多点。我一直说菲利宾人，没啥钱，不相信，扯了好久。”

“那他没什么表示吗？”

“他喝多了，刚开始不是很清醒，还总来横的。后来清醒了，才软了下来。我问了几个朋友，定了个价钱。他真是吃光用光，没几个钱，还是小芳垫的钱。”

“他今天怎么不来上班？”

“也挂了彩，也有点不好意思吧。说请几天假。”

过了几天，中年菲利宾同事终于来上班了，但是和以往不同的是，颓废了很多，也安静下来，不再说和工作无关的事情了。一个多月后，他消失了。我才知道就在那事发生不久，他就和工程部经理直接提了离职，听说回菲利宾去了。

（三）拖家带口的印度朋友

甲骨文有一个不成文的惯例，每条业务线刚在深圳开展业务时，都会派一些经验丰富的外国同事过来帮助深圳同事们快速熟悉业务。大部分都是资深的工程师，偶尔也会是老板直接过来。

而我在甲骨文工作的十一年里，打交道的大部分都是印度同事。由于大部分印度人都是印度教徒，不吃荤腥，加上我们物价高，在中国短期出差都叫苦连天，更别说常驻了。所以我们组很少有像其他组的外国同事来国内出差超过半个月以上。所以我对公司在深圳工作的外国同事并不熟悉。

然而有一天，同事M发了一个简历给我：“Kiki，这是我一个印度的同学。他现在在深圳工作，能帮看看深圳有没有什么组招人吗？”

“啊，印度人，在深圳工作？”我第一次碰到这种情况，有些转不过弯来。

“是呀，他以前在Tata，公司派他来深圳做项目。后来慢慢地把家人都接过去了，现在全家都在深圳。”

“全家都在深圳啦！现在想换工作？”

“也不是，前几天同学聚会才知道他在深圳工作。而他知道了我们公司在深圳也开了办公室以后，就想让我帮他推荐下。”

“这样呀，好的，我把简历推给我们的招聘专员。”

“你方便加他的微信吗？以后你们直接联系。”那时，印度还没有封禁微信，同事M也下载注册了微信，偶尔我们会聊聊天，发发生活视频。

“好的，你把我推给他吧。”

没多久，我收到了他的好友申请。我加了他，和他聊了聊。

果然他不是印度教徒，而是基督教徒。所以中国的饮食对他来说问题不大。因为知道我和同事M关系不错，他把他的情况都告诉了我，包括家庭情况。他三年前来到深圳，第二年把妻子和两个孩子接了过来。Tata虽然也还不错，但是毕竟是外包公司，福利待遇比我们还是稍微逊色了些，而且我们业务线有超过三分之二的人都是印度人，所以他想试试能不能跳槽来我们公司。

我把简历推给了我熟悉的招聘专员。但见多识广的她也很吃惊，说这是她第一次收到在国内印度人的简历。不过她很快还是把简历给了几个小组，让他们看看有没有可能接收。

然而没想到的是，这个印度朋友虽然从事的是Java开发，但他一直从事的那个项目系统架构太老旧，和我们这边的技术体系有较大的差别。虽然我们积极地推动面试，但最后都无疾而终。

几个月后，大部分有开招聘的小组他都试过了。他自己也感到无望了，就让我不用再推了，他打算在目前的公司继续干下去了。

虽然没有帮到他，但是在几个月的交往中，因为我们和同事M的关联，我们不单单谈工作，还会聊生活，俨然成为了无话不谈的朋友。

他的妻子虽然也是大学毕业，但是因为要照顾两个孩子，他的工资和我们差不多，请保姆压力不小，能照顾外国小孩的保姆更是稀少，所以妻子只好做了全职太太。两个孩子因为语言和经济的关系，没有上幼儿园。那时他打算过几年上小学就送回印度去上学。

后来因为没有找工作这个话题了，开始还偶尔聊聊天，后来基本上很少聊了。公司大裁员的时候，他听到了消息，在微信上问我：“你也被裁了吗？”

“是的，我们深圳研发中心大部分都被裁了。”

“哎，真没想到。”

“好在你没来，否则找工作好麻烦。”

“你找到工作了吗？”

“有几个offer，但还没确定去哪家。”

“哦，那就好。中国太卷了，你年龄和我差不多。”

“嗯，你还好吧？”

“还是老样子，虽然厌倦，但是面试过几家，还不如这里。公司如果裁我的话，我就只能退休回印度了。”

“应该不会的，你们项目只要客户还用，就没事。”

“帮不到你什么，以后有事常联系。”

“你老婆和孩子回印度了吗？”七八年过去了，他孩子应该早就到了上学的年龄。

“没有，在深圳上国际学校了。社区和公司帮忙联系的。”

“那就好，一家人在一起，你也没那么孤单。”

“是的。你也要多保重。”

“谢谢了，以后保持联系。”

虽然这么说，但都是客套话。从那以后，我再也没有和他聊过，有时翻到他的名片，也不知道说什么。